中小企業における子育て支援助成金のご案内

　中小企業における育児休業の取得促進を図るため、
一定の要件を備えた育児休業を実施する中小企業主
（従業員数 100人以下）に対して、初めて育児休業取得者が
出た場合に助成金を支給します。

　この助成金は、平成18年度から23年度までの時限措置です。
〔助成金の要件〕
①常時雇用する従業員数が 100人以下であること。
②労働協約又は就業規則に育児休業について規定していること。
③助成金の支給申請の対象となる従業員に対し、
　書面等（育児休業取り扱い通知書等）を通知していること。
④当該企業において雇用保険の被保険者として雇用する従業員で
　あって、平成18年4月１日以後に初めて育児休業を取得した者が
　出たこと。

〔助成金支給額〕
１人目　１００万円
２人目～５人目　８０万円
　以下①～③の要件を全て満たした育児休業取得者が出た場合、
　上記の額が支給されます。
①雇用保険の被保険者資格
　　支給申請にかかる子の出生の日まで雇用保険の被保険者として
　１年以上継続雇用されていること。
②休業取得期間
　　平成18年4月1日以降、１才までの子を養育するため
　６ヶ月以上当該子にかかる育児休業を取得したこと。（産後休業を含む）
③復職後、育児休業終了日の翌日から起算して１年以上雇用保険の
　被保険者として継続して雇用されたこと。
　　　（ＯＭＣＧニュースレターより転載）

※お問い合わせは
　大城労務管理事務所　ＴＥＬ098-866-8431


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